Obiectivele cursului:
- Tehnici esențiale de leadership
- Abilități de rezolvare a problemelor din lumea reală
- Dezvoltarea unui stil de leadership personalizat
- Strategii eficiente de management al echipelor
- Capacități îmbunătățite de luare a deciziilor
- Feedback din partea colegilor și mentorilor
Descriere
Acest curs introductiv este primul pas pentru oricine dorește să îmbrățișeze rolurile de lider cu încredere. Conceput pentru lideri în devenire, programul oferă o explorare aprofundată a fundamentelor leadership-ului.
Participanții se vor familiariza cu principiile unui leadership eficient, de la comunicare la luarea deciziilor strategice, printr-o serie de ateliere dinamice. Aceste sesiuni nu doar că simulează scenarii reale de leadership, ci și creează un mediu pentru aplicarea imediată a abilităților și feedback.
În plus, cursul pune accent pe dezvoltarea personală prin coaching personalizat pentru a rafina stilul de leadership, asigurându-se că ieșiți ca un lider capabil să inspire și să gestioneze echipe eficient.
Agenda cursului:
Sesiunea 1 - Introducere în Leadership
- Prezentare generală a leadership-ului: Definiția și importanța leadership-ului.
- Leadership vs. Management: Diferențe cheie și de ce ambele sunt importante.
- Caracteristici ale leadership-ului: Trăsături și comportamente esențiale ale liderilor eficienți.
- Exercițiu: Discuție în grup despre liderii celebri și trăsăturile lor.
- Leadership vs. Management: Diferențe cheie și de ce ambele sunt importante.
- Caracteristici ale leadership-ului: Trăsături și comportamente esențiale ale liderilor eficienți.
- Exercițiu: Discuție în grup despre liderii celebri și trăsăturile lor.
Sesiunea 2 - Teorii și Stiluri de Leadership
- Perspective istorice: Teoria omului mare, teoria trăsăturilor.
- Teorii contemporane: Leadership transformațional, tranzacțional, situațional și servitor.
- Stiluri de leadership în practică: Cum sunt aplicate diferite stiluri în contexte variate.
- Exercițiu: Evaluare individuală pentru a identifica stilul personal de leadership.
- Teorii contemporane: Leadership transformațional, tranzacțional, situațional și servitor.
- Stiluri de leadership în practică: Cum sunt aplicate diferite stiluri în contexte variate.
- Exercițiu: Evaluare individuală pentru a identifica stilul personal de leadership.
Sesiunea 3 - Inteligența Emoțională și Leadership
- Înțelegerea inteligenței emoționale (EI): Definiție și componente (auto-conștientizare, auto-reglare, motivație, empatie, abilități sociale).
- Impactul EI asupra leadership-ului: Cum influențează EI eficiența în leadership.
- Dezvoltarea EI: Strategii pentru îmbunătățirea inteligenței emoționale în sine și în alții.
- Exercițiu: Scenarii de rol pentru a practica abilitățile Inteligenței Emoționale.
- Impactul EI asupra leadership-ului: Cum influențează EI eficiența în leadership.
- Dezvoltarea EI: Strategii pentru îmbunătățirea inteligenței emoționale în sine și în alții.
- Exercițiu: Scenarii de rol pentru a practica abilitățile Inteligenței Emoționale.
Sesiunea 4 - Abilități de Comunicare pentru Lideri
- Comunicare eficientă: Ascultare activă, mesaje clare și feedback.
- Bariere în comunicare: Identificarea și depășirea obstacolelor comune.
- Comunicare non-verbală: Rolul limbajului corporal și al tonului în leadership.
- Exercițiu: Activitate de grup pentru îmbunătățirea abilităților de comunicare.
- Bariere în comunicare: Identificarea și depășirea obstacolelor comune.
- Comunicare non-verbală: Rolul limbajului corporal și al tonului în leadership.
- Exercițiu: Activitate de grup pentru îmbunătățirea abilităților de comunicare.
Sesiunea 5 - Leadership Etic
- Luarea deciziilor etice: Principii și cadre.
- Integritate și încredere: Construirea încrederii prin comportamente etice.
- Leadership etic în acțiune: Exemple de dileme etice și soluții.
- Exercițiu: Analiza unui studiu de caz despre dilemele etice în leadership.
- Integritate și încredere: Construirea încrederii prin comportamente etice.
- Leadership etic în acțiune: Exemple de dileme etice și soluții.
- Exercițiu: Analiza unui studiu de caz despre dilemele etice în leadership.
Sesiunea 6 - Leadership Vizionar
- Crearea unei viziuni: Importanța unei viziuni clare și cum să o dezvolți.
- Comunicare a viziunii: Implicarea și inspirarea altora cu viziunea ta.
- Implementarea viziunii: Pași pentru a transforma viziunea în realitate.
- Exercițiu: Activitate individuală pentru a crea și prezenta o declarație personală de viziune.
- Comunicare a viziunii: Implicarea și inspirarea altora cu viziunea ta.
- Implementarea viziunii: Pași pentru a transforma viziunea în realitate.
- Exercițiu: Activitate individuală pentru a crea și prezenta o declarație personală de viziune.
Sesiunea 7 - Formarea Echipei și Colaborarea
- Construirea echipelor de înaltă performanță: Caracteristici și etape ale dezvoltării echipei.
- Tehnici de colaborare: Strategii pentru a încuraja colaborarea și munca în echipă.
- Roluri și responsabilități: Definirea rolurilor pentru un teamwork eficient.
- Exercițiu: Activitate de grup pentru a rezolva o problemă în colaborare.
- Tehnici de colaborare: Strategii pentru a încuraja colaborarea și munca în echipă.
- Roluri și responsabilități: Definirea rolurilor pentru un teamwork eficient.
- Exercițiu: Activitate de grup pentru a rezolva o problemă în colaborare.
Sesiunea 8 - Rezolvarea Conflictelor și Negocierea
- Înțelegerea conflictului: Tipuri și surse de conflict în echipe.
- Strategii de rezolvare a conflictelor: Tehnici pentru a rezolva conflictele constructiv.
- Abilități de negociere: Tehnici eficiente de negociere pentru lideri.
- Exercițiu: Scenarii de rol pentru a practica abilitățile de rezolvare a conflictelor.
- Strategii de rezolvare a conflictelor: Tehnici pentru a rezolva conflictele constructiv.
- Abilități de negociere: Tehnici eficiente de negociere pentru lideri.
- Exercițiu: Scenarii de rol pentru a practica abilitățile de rezolvare a conflictelor.
Sesiunea 9 - Leadership-ul Schimbării
- Managementul schimbării: Înțelegerea procesului și principiilor managementului schimbării.
- Leadership-ul schimbării: Strategii pentru a conduce echipele prin schimbare.
- Depășirea rezistenței la schimbare: Tehnici pentru a aborda și reduce rezistența.
- Exercițiu: Discuție în grup despre gestionarea schimbării în situații ipotetice.
- Leadership-ul schimbării: Strategii pentru a conduce echipele prin schimbare.
- Depășirea rezistenței la schimbare: Tehnici pentru a aborda și reduce rezistența.
- Exercițiu: Discuție în grup despre gestionarea schimbării în situații ipotetice.
Sesiunea 10 - Plan de Dezvoltare a Leadership-ului
- Dezvoltare personală: Identificarea punctelor forte și a ariilor de îmbunătățire.
- Crearea unui plan de dezvoltare: Stabilirea obiectivelor și a pașilor de acțiune pentru îmbunătățirea continuă.
- Mentorat și coaching: Rolul mentorilor și al antrenorilor în dezvoltarea leadership-ului.
- Exercițiu: Activitate individuală pentru a crea un plan personal de dezvoltare în leadership.
- Crearea unui plan de dezvoltare: Stabilirea obiectivelor și a pașilor de acțiune pentru îmbunătățirea continuă.
- Mentorat și coaching: Rolul mentorilor și al antrenorilor în dezvoltarea leadership-ului.
- Exercițiu: Activitate individuală pentru a crea un plan personal de dezvoltare în leadership.
Părerea cursanților:
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elitmet, consectetur adlvinar dapibus leo.ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
John Doe
Designer
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elitmet, consectetur adlvinar dapibus leo.ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
John Doe
Designer
Despre instructor:
NUME PRENUME
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut mattis, pulvinar dapibus leo.Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetubus leo. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
